miércoles, 24 de noviembre de 2010

TECNOLOGÍAS EN EL CAMPO DE LA DISCAPACIDAD INTELECTUAL


La discapacidad intelectual es un déficit que se caracteriza por:
- limitaciones significativas en el funcionamiento intelectual
- limitaciones significativas en la conducta adaptativa
- una edad de aparición anterior a los 18 años.
Sin embargo, es importante resaltar que este concepto describe un marco referencial pero que no estabiliza sus características en el tiempo, lo cual quiere decir que una persona puede variar su grado de discapacidad pues este no es inmutable.

La presencia de las nuevas tecnologías de evaluación y diagnóstico en este ámbito es aún muy nueva y reciente, manteniendo así un amplio margen de mejora. Un ejemplo de ello puede ser la utilización de la realidad virtual para la evaluación de la discapacidad mental. En este artículo podemos observar como la RV no sólo contribuye al tratamiento de personas con discapacidad sino que también puede ayudar a aumentar la confiabilidad de las mediciones en neuropsicología, posibilita hacer evaluaciones más fiables del comportamiento adptativo que muestran las personas afectadas por esta discapacidad y aumenta tanto la validez predictiva como la ecológica. Sin embargo, es una herramienta que espera aún cierto desarrollo como método de evaluación específico.


Otra de las nuevas tecnologías en la evaluación de la discapacidad mental es el programa Gradior. Este es un sistema bastante desarrollado, enfocado también a la evaluación y rehabilitación neuropsicológica. La posibilidad de informatizar todos los datos del paciente y sus resultados en las diferentes pruebas ahorra un tiempo muy valioso al terapeuta que no necesita una formación altamente calificada para utilizar esta herramienta en la práctica clínica.

En la misma línea del ámbito de la discapacidad intelectual, pero esta vez centrandonos en características más laborales, se da en los últimos años, un gran avance con el Método de perfiles de adecuación de la tarea a la persona que dispone de una aplicación informática denominada SITGA. Esta herramienta, relativamente novedoso continua en continua evolución, mejorando edición tras edición. Entre sus objetivos generales, se pretende analizar a la persona en el puesto de trabajo y los mismos puestos con el fin de encontrar la tarea que mejor se adapta a las caracterísicas de la discapacidad que la persona presenta.

Centrandonos más específicamente en un trastorno discapacitante como puede ser la dislexia, encontramos también herramientas informatizadas para la evaluación de los subtipos de dislexia como el SICOLE-R. Las tareas de evaluación de este trastorno cubren diferentes areas (percepción del habla, procesamiento léxico, procesamiento sintáctico-semántico, comprensión de textos, conocimiento de letras) haciendo de esta herramienta un método de evaluación informatizado muy completo.

Se presentan diferentes herramientas de evaluación informatizadas en el area de la discapacidad mental aunque se es consciente que no es un area donde las tecnologías cumplan un papel tan importante en la evaluación como alomejor en el tratamiento o en comparación con otras areas clínicas. ¿Qué pensais de los avances que se han llevado a cabo hasta ahora? ¡Si conoceis más herramientas de diagnóstico compartid vuestra información con nosotros!

Psicología del Deporte

La Psicología del deporte ha crecido en importancia en los últimos años. Ha pasado de su desarrollo inicial en el área de psicología básica y de la psicología educativa, al menos en España (Cantón, 1990) a una situación a principios del siglo XI que podemos afirmar como consolidada y con entidad propia.

Los instrumentos de evaluación son diversos y se señalan en el último artículo de esta entrada. En cuanto a la utilización de programas informáticos y otras métodos relacionados con las nuevas tecnologías, su utilización aún es escasa, y se enmarca como uno de los retos de futuro de esta rama de la Psicología. A continuación una serie de artículos interesantes.

-En este artículo se software que permite la evaluación y el entrenamiento de la atención externa (tanto de la amplia como de las estrecha) de acuerdo con los postulados básicos de la ACT (Attention Control Training) de Nideffer y Sharpe. Se cuestiona si este instrumento por sí solo puede ser capaz de evaluar o necesita la combinación con otros.

-En este trabajo, un psicólogo del deporte, Eneko Larumbe, nos habla sobre el grado de implantación de la evluación online en psicología del deporte, por ahora escaso, entre otras cosas. Nos informa además de distintos medios por los que se puede mejorar la comunicación y la atención como las plataformas virtuales, o mediante correo electrónico y nos aclara términos relacionados con las nuevas tecnologías como e-learning y multimedia.

-En este artículo de Antonio Hernández Mendo, nos habla sobre el uso de la informática en Psicología del deporte. En un apartado, habla sobre la utilización de la versión informatizada del cuestionario Profile of Mood States (P.O.M.S.) de Mcnair, Lorr y Droppelman (1971).

-Por último en este artículo nos habla sobre la metodología que se usa generalmente en Psicología del Deporte, con tests y cuestionarios, entrevistas, observaciones, registros psicofisiológicos y sociogramas.


Por último, si encontrais algun tipo de información al respecto, compartidla con nosotros : )

OTRAS FUENTES DE INFORMACIÓN

Aquí podéis encontrar información sobre Psicología y sobre Tecnologías de la Información y la Comunicación relacionadas con la Psicología...

- Colegio Oficial de Psicólogos

-
Facultad de Psicología. Universidad Autónoma de Madrid

-
American Psychological Association (APA)

-
Asociación Española de Metodología de las Ciencias del Comportamiento (AEMCCO)

- Código Deontológico de la Intervención Psicológica a través de Internet. Colegio de Psicólogos de Catalunya.

-
Applied Measurement in Education

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Applied Psychological Measurement

-
SIETTE, Sistema web para la creación y mantenimiento de bancos de preguntas y realización de tests adaptativos informatizados

-
International Test Commission

-
Ediciones TEA

-
Psymtec




...y aplicaciones web para diseñar encuestas

- http://docs.google.com

-
http://docs.google.com

-
http://wwwhatsnew.com/category/encuestas/

-
http://www.encuestafacil.com/

-
http://netq.co.uk/


martes, 23 de noviembre de 2010

"INTERNET Y LOS MÉTODOS TRADICIONALES EN EL USO DE LOS TESTS PSICOLÓGICOS"


¿Qué aporta el uso de Internet en la aplicación de cuestionarios respecto a métodos tradicionales? ¿Varían los resultados si utilizamos una u otra modalidad?

Con la creciente expansión de las Nuevas Tecnologías, se hace necesaria la discusión sobre los beneficios e inconvenientes de la inclusión de Internet en la Psicología, en concreto dentro del campo del diseño y aplicación de cuestionarios.

La investigación actual que aborda esta cuestión nos permite conocer multitud de datos y conclusiones respecto a las preguntas planteadas, dando lugar al debate, pues diferentes estudios apuntan diferentes resultados y posicionamientos. Aquí tenéis, como ejemplo y punto de partida, tres artículos que aportan conclusiones variadas y, en algún caso, opuestas. Así, pues, la polémica está servida.



  • Eiroá, F.J. y cols. nos hablan sobre aspectos positivos del formato Internet, como el económico, la reducción de los efectos de deseabilidad social frente al tradicional cara-a-cara o el acceso a grandes grupos de población; y aspectos negativos como la dificultad de optimizar el diseño o la escasa accesibilidad a determinados estratos sociales.



  • En este artículo, Menéndez, L.; Hierro, P. y Muñiz, J., de la Universidad de Oviedo, investigan la equivalencia entre pruebas administradas a través de Internet o a lápiz-y-papel y plantean que, en la práctica, los resultados difieren según se elija una u otra modalidad.



  • Herrero, J. y Meneses, J., a través de la adaptación de dos escalas al formato online y su cotejo con la aplicación mediante la herramienta tradicional de lápiz-y-papel, encontraron simulitudes y equivalencias entre ambas condiciones, pero también algunas diferencias debido a la familiaridad con las NTICs y las variables sociodemográficas.



¡¡ DANOS TU OPINIÓN !!

Psicología de las Organizaciones

El campo del psicólogo dentro de las organizaciones ha cambiado sustancialmente debido al desarrollo de las TIC.

En el campo específico de los recursos humanos, muchas veces la cantidad de candidatos a un puesto es tal, que el hecho de contar con herramientas que faciliten la toma de decisiones se hace muy necesario.

A día de hoy se disponen de diversos métodos de evaluación de candidatos. Así, hay métodos estandarizados para medir el desempeño en función de una serie de variables que con el apoyo informático permiten una gestión más eficaz de este aspecto. También, es importante evaluar otros ámbitos en la organización como la definición del puesto de trabajo, que puede ser acorde o no con los objetivos que persigue la empresa. Asimismo, la evaluación de intangibles se hace también muy importante cada día debido a la competitividad, y las nuevas tecnologías ayudan mucho a facilitar el trabajo.

A continuación una serie de artículos relacionados.


-En este artículo pertenece a un monográfico de la revista papeles del psicólogo destinado a la “Metodología del Psicólogo”. En él, se trata el tema del desempeño en el trabajo tratando distintos aspectos como los principales usos de estos tipos de tests, o las fortalezas o debilidades.

-Este artículo nos habla sobre un sistema de evaluación de intangibles en las organizaciones con el sistema Auditoría del Sistema Humano (ASH) que está compuesto por un modelo teórico, un conjunto de instrumentos de evaluación y un sistema que controla la gestión.

-Este último artículo presenta un Sistema para la evaluación de puestos de trabajo (PT). En este caso mediante la evaluación, este sistema nos puede informar de alguna deficiencia en la definición del puesto o indicar que método utilizar para un estudio más profundo .Los técnicos de prevención de riesgos laborales realizan el estudio con un hardware tipo Pocket-PC (PDA).

Todos aquellos interesados en el tema podeis compartir información en los comentarios a esta entrada ; )

LAS NTIC COMO INSTRUMENTO METODOLÓGICO EN LA EVALUACIÓN EN LA ADQUISICIÓN DE IDIOMAS


La evaluación del aprendizaje del lenguaje es, en multitud de ámbitos, aunque principalmente en el educativo, una estrategia fundamental cuando lo que se pretende discernir es qué nivel tiene el alumno en el aprendizaje de un idioma. Para ello, diferentes profesionales de la psicología han llevado a cabo investigaciones en las que se pretende desarrollar herramientas de evaluación del aprendizaje del idioma. Esas herramientas, en muchas ocasiones, cuentan con el apoyo de las NTIC dado que en ellas hallan el soporte necesario para poder llegar a un mayor número de usuarios.


Una de las investigaciones que mencionamos es la llevada a cabo por Francisco Abad, Julio Olea y David Aguado, de la Universidad Autónoma de Madrid, en la que se analiza el deterioro de parámetros en un determinado test, mediante recalibración.


Además, dos de los participantes en esta investigación, Francisco Abad y Julio Olea, participaron también junto con Vicente Ponsoda y Juan Ramón Barrada en otra investigación, descrita en este artículo, dedicado nuevamente a la calibración de in test que mide el aprendizaje de un idioma (en este caso también, del inglés).

Por otra parte, creemos que sería relevante para el tema que tratamos, la lectura del libro de Javier López-Cuadrado en el que se explica cómo se lleva a cabo la evaluación del conocimiento de una lengua, en este caso el euskera, mediante tests informatizados en contextos e-learning.


LA EVALUACIÓN INFORMATIZADA

Como os habréis dado cuenta, el uso del ordenador ha ocupado un lugar fundamental en nuestra vida, tanto personal como profesional, sobre todo a partir de los últimos veinte años del siglo pasado.
En particular, en el ámbito de la psicología, que es lo que nos interesa ahora mismo, sirve como instrumento de apoyo a la investigación, como medio de análisis de datos y cada vez es más frecuente encontrarlo en todos los demás ámbitos, como puede ser la psicología educativa, la clínica o de las organizaciones.

El ordenador entra a formar parte como instrumento de la evaluación psicológica al utilizarse para la administración de técnicas y la corrección de los datos y puntuaciones obtenidas.
Dentro de la administración de técnicas informatizadas, nos han resultado de gran interés los TAI (Test adaptativo informatizado), utilizados tanto en evaluación psicológica como en exámenes y pruebas dentro del ámbito académico. Las ventajas que nos aporta el ordenador son múltiples sobre todo en el almacenamiento de datos y en la accesibilidad, tanto de tiempo como de participantes. Sin embargo, los test informatizados requieren un mayor costo y diversos estudios muestran que el sujeto acaba mostrando una actitud pasiva ante la evaluación, debido a la falta de motivación.

Si os interesa este tema os dejamos aquí diferentes artículos dónde podréis ampliar información y resolver las dudas que tengáis:

Artículo 1
Artículo 2
Artículo 3
Artículo 4                                                                                       

También hemos encontrado artículos que nos sirven de orientación a la hora de elaborar un test informatizado y conocer las normas psicométricas necesarias para su aplicación, aquí os dejamos uno de ellos.

En este estudio se han evaluado las actitudes que muestran las personas hacia test informatizados realizados vía Internet con formato Responder Hasta Acertar. Los resultados obtenidos nos han parecido muy interesantes ¿Qué opináis?

Os agradeceríamos cualquier tipo de información o opinión que podáis aportar y compartir con nosotros.

Tecnologías de evaluación y diagnóstico en Psicología Clínica


La evaluación en Psicología clínica ha experimentado grandes avances desde su inicio. Desde que en los inicios de la Psicología, Cattel o Binet entre otros, realizasen los primeros tests, el número de instrumentos no ha parado de crecer.

En Psicología Clínica tenemos muchos, de personalidad (5 grandes, 16-PF, etc.) así como de diagnóstico de problemas clínicos (depresión, ansiedad, trastornos alimentarios, etc.).

La aplicación informatizada de los tests proporciona una recogida de datos mucho más sencilla, así como un análisis de estos más rápido.

Pero no solo de tests vive la evaluación, así encontramos que utilizando los ordenadores, podemos evaluar con distintos ejercicios si los pacientes presentan problemas neuropsicológicos o evaluar distintos aspectos psicológicos mediante diversas tareas.

A continuación se presentan algunos artículos que ilustran todo esto. Por supuesto esta entrada, esta abierta para todos los que queráis aportar información relacionada con el tema.


-Este artículo de Santacreu y García-Leal nos habla sobre el uso de un test informatizado para evaluar la persistencia. Se hace con un ejercicio típico de aprendizaje operante que se explica en el artículo y entendiendo la persistencia como un estilo comportamental que puede darse al realizar ese ejercicio.

-En este artículo se presenta un programa informático en el que se evalúan los cinco grandes factores de personalidad. Al final aparecen las distintas pantallas que nos podemos encontrar en este programa.

- En este artículo también de García-Leal y Santacreu plantea un test informatizado para evaluar la tolerancia a la frustración como alternativa al autoinforme. Se presenta una tarea que el sujeto debe realizar una tarea en que el refuerzo es muy bajo y las posibilidades de resolverla con éxito escasas.

-En este artículo se observa la gran aplicación que tienen las nuevas tecnologías en la neuropsicología. En este caso se presentan una tarea de Stroop y otra de reconocimiento de palabras mediante ordenador, para estudiar que hemisferio utiliza cada grupo

-En este trabajo de Pérez-Gil y Machuca, también relacionado con la neuropsicología, se pone a prueba la validez de un conjunto de pruebas de evaluación para pacientes con daño cerebral traumático.




Psicología del Desarrollo y Educativa

En Psicología Educativa y en Psicología del Desarrollo cada vez se hacen más presentes en las TIC

Además de empezar a utilizarse las TIC en las aulas cada vez con más frecuencia y en función de los recursos disponibles para la mejora del aprendizaje, en el apartado de evaluación también hay avances.

Cada vez es más útil el uso de escalas y cuestionarios ya existentes y de otros nuevos a través de medios informatizados, lo que asegura un rápido análisis de la información. A Continuación presentamos una compilación de tecnologías utilizadas en el ámbito psicoeducativo, así como ejemplos de distintos artículos relacionados.


-La Universidad de Valencia tiene un artículo en su Web que analiza cómo utilizar los medios de la evaluación psicoeducativa. Tiene cuatro apartados: Generar Tests informatizados; para una evaluación Adaptativa; Continua con tutorías que supervisan el aprendizaje; y desarrollando Tutorías Inteligentes. Todo ello para facilitar el proceso de evaluación no sólo en la educación sino también en otros campos.
Por último incluye sobre las potencialidades de utilizar el ordenador así como una breve historia de los TRI

-En este artículo se trata sobre la evaluación de la dislexia. En concreto se pone a prueba la validez que tiene el instrumento informático SICOLE-R para la evaluación de la dislexia. Se hace énfasis en el tipo de variables que discriminan entre normolectores y disléxicos en distintos grupos de edad.

-En este trabajo se presenta una apliación informática, el DITcor 1.0. para evaluar el desarrollo moral basado en el modelo teórico de Kohlberg y más específicamente en el cuestionario de problemas sociomorales (DIT). Se ahorra con este programa el tiempo y la dificultad en la corrección del test

-En este artículo de Ana Belén Sánchez de la Universidad de Salamanca, nos presenta una recopilación de modelos informatizados de diagnóstico en el algoritmo de la sustracción como SIERRA o SOAR.

Este es un blog abierto, asi que si encontrais algún artículo relacionado con el tema u otro tipo de información, compartidla en los comentarios






lunes, 22 de noviembre de 2010



Spearman propuso una formula matemática para estudiar las propiedades métricas que se asignan en los tests, de este modo cuantificar el nivel de las personas en las funciones psicológicas superiores. Es así como empieza la Teoría Clásica de los Test (TCT).

Desde el punto de vista de la Psicometría esta teoría tiene algunas limitaciones, para superarlas se le ha dado un nuevo enfoque a los test desde la Teoría de la Respuesta al ítem (TRI)

Una de las aplicaciones es la evaluación del rasgo en el conocimiento de un idioma, en nuestro caso el Ingles.

Hay varios artículos sobre esta teoría escritos por los profesores de la UAM, Abad, Francisco José y Olea, Julio.

Tambien hemos encontrado para evaluar el vasco.

Si conocéis artículos, libros u otros materiales no dudéis en mardarnos la información.

domingo, 21 de noviembre de 2010

PRESENTACIÓN DEL BLOG


En este blog pretendemos recopilar toda la información que se encuentra dispersa en la red, creando una base de datos lo más amplia posible en torno a la evaluación y el diagnostico en Psicología. Iremos ubicando, con un breve comentario, todo lo relacionado con estos conceptos ya sean artículos, libros, vídeos, etc.
Os invitamos no solo a seguir su lectura sino también a que colaboréis en indicarnos los lugares que consideréis de interés para todos los que nos interesa la psicología en estos dos campos. Lo hemos dividido en distintas secciones que hemos considerado necesarias para poder facilitar la lectura según los intereses de nuestro visitantes. También nos gustaría que fuerais seguidores de nuestro blog.


Saludos: El equipo de Tecnologías de evaluación y diagnostico en psicología.